仕事におけるジェンダー格差を解消しようとする場合、女性の不利を取り除いて、男性に「近づける」ような考え方が取られることがよくあります。しかし、そこで前提となっている仕事の構造自体に問題があるのなら、そうした考え方は必ずしも適切な方法とはいえません。長時間労働はその典型例です。長時間労働を期待するこ…